Przygotowujemy i prowadzimy procesy rozwojowe: szkolenia zamknięte i otwarte, procesy doradcze, coachingowe i mentoringowe.
Zależy nam na tym, żeby oferta odpowiadała rzeczywistym potrzebom, a proponowane działania przynosiły zamierzone efekty. Dlatego na podstawie uzyskanych informacji (spotkania, audyty, ankiety, case study, badania Development Center) określamy potrzeby rozwojowe, ustalamy priorytety i przygotowujemy konkretną ofertę. Poznajemy specyfikę pracy przyszłych uczestników i dopiero wówczas opracowujemy programy naszych działań po to, by były jak najbliższe realiom, w jakich ich odbiorcy pracują.
Nasi trenerzy/ coachowie dbają o to, by zarówno szkolenia, jak sesje coachingowe i mentoringowe przebiegały w dobrej atmosferze i miały atrakcyjną dla odbiorców formę. Dlatego opieramy się na indywidualnych potrzeb uczestników, ich wcześniejszych doświadczeń, kreatywności. Stosujemy zróżnicowane techniki i narzędzia pracy, uczymy twórczego myślenia i sami z nich korzystamy.